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变“有错”为“有为” 丽水缙云这样创新容错机制

  近年来,丽水缙云县采取一系列措施做好执纪问责“后半篇文章”,对受处分党员干部既严教严管,又关心关怀,帮助他们改过自新再出发,变“有错干部”为“有为干部”。

  “回访教育的目的就是要真心帮助‘掉队’的党员干部,让他们能够认清错误、吸取教训,以更饱满的精神投入工作。”缙云县委常委、县纪委书记、县监委主任朱芝贵介绍道。

  处分决定执行到位了没有?党组织教育帮带责任落实了没有?受处分党员干部是积极改过还是消极对待?近年来,缙云县实行“一对一”教育帮带制度,建立受处分党员干部日常教育管理工作台账,对受处分党员干部加强日常教育、管理和监督,把工作做细做实。

  缙云专门成立了回访教育工作小组,对受处分干部定期回访。回访前充分熟悉和掌握回访对象情况,拟定回访谈话方案,提高谈话实效。谈话时,全面了解掌握受处分人员政治思想、纪律作风、工作实绩等情况以及处分决定执行、落实等情况。

  同时,缙云根据回访情况,将对受处分人员的回访结果确定“好、较好、差”三个档次并建立档案。对所犯错误认识深刻,思想转化较大,在处分期内工作成绩突出,群众评价普遍好的,提出予以使用和表彰奖励的建议。回访结果一般,仍有不良表现的,及时给予提醒谈话,指出其存在的问题和整改方向。回访结果较差,仍不思悔改、群众反映强烈的,采取相应的组织措施或调查处理。

  据了解,去年以来,缙云共回访教育受处分人员50多人,涉及一般干部20多人、科级干部13人。其中有3名受处分人员因工作表现突出,处分期满后被县委重新任用;6名受处分人员因不思悔改,分别受到批评教育、诫勉谈话和延长留党察看期限等处理。(蔡利伟)

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