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谨防借容错纠错搞纪律“松绑”

  中办在印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》中,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部担当作为提出明确要求的同时,要求准确把握政策界限,对违纪违法行为进行严肃查处,“防止混淆问题性质、拿容错当‘保护伞’,搞纪律‘松绑’,确保容错在纪律红线、法律底线内进行。”在具体工作中,怎样把握政策界限,以防借容错纠错机制搞纪律“松绑”,不仅是个值得思考的问题,也是一个很重要的现实问题。笔者认为,必须做到“三个坚持”。

  既要敢闯敢干,更要坚持守住法律底线。要防止和克服从政务虚,蛮干硬干的问题。领导干部身处高危环境和高危岗位,从政风险大,在敢想敢干的过程中,一定要增强风险防控意识和廉洁从政的自觉性。要带头遵纪守法,绝不以身试法,坚决守住法律底线,杜绝有法不依、执法不严、徇私枉法的现象发生。在依法治国中,党员干部是主体,是“尖刀兵”,是“先锋队”,同时,也是遵纪守法的楷模,因此,必须用好“法”宝。在实际工作中,随时随地都要做到:心中高悬法律明镜,手中紧握法律戒尺,牢牢守住法律神圣底线。

  既要激励干事,更要坚持不碰纪律红线。干部肯干、敢干、会干,容许干部“犯错”,激励干部敢于做事,不怕犯错,是我们党在不断改革创新路上迈出的建设高素质专业化队伍的坚实一步。但“容错不是筐,不能啥都往里装”。只有严守法律底线,不碰纪律红线,才能做到真容错、容真错。要严把教育关,常念“紧箍咒”,绷紧纪律这根红线,在为敢干的人“兜住底”,为敢想的人“开绿灯”的同时,也要为不作为者“敲警钟”,为乱作为者“亮黄牌”。要守住纪律红线,无论谁、无论做什么,都要牢固树立党纪法规绝不可违的思想意识。

  既要容错纠错,更要坚持扎紧制度笼子。既要坚持容错纠错,又要防止纪律“松绑”,就必须扎紧制度的笼子。划定容错的边界,把《意见》提出的“三个区分开来”作为一面镜子,照出失误还是失职、敢为还是乱为、负责还是懈怠、为公还是徇私、无心还是有意的“真”“假”错误;扎紧制度笼子,建立健全容错审批、容错记实管理、容错跟踪问效等制度,将容错工作纳入规范化、制度化轨道;构建监督长效机制,各级纪检监察机关要切实履行好主体责任,履职尽责,一旦发现党员干部错不该容,就要果断出手、及时“点刹”。(杨丽芳)

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