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四川交投:探索建立容错纠错机制

  近日,《四川交投实业有限公司容错纠错实施办法(试行)》经公司党委会审定通过印发实施。容错纠错机制的探索建立,主要体现以下五个特点:

  一是注重把准方向目的、定好适用范围。研习吃透中省精神,找准制定的指导思想、理论阐述、纪法依据、目的意义和基本要求,着重体现激励新时代新担当新作为。按照“抓住关键少数”要求,结合国企实际,明确容错纠错的人员范围重点是公司中层管理人员及外派高管,防止对象跑偏。

  二是注重划出基本原则、亮明底线红线。充分贯彻“严管和厚爱结合、激励和约束并重”导向,明确提出“事业为上、合理容错,实事求是、区别对待,依法依规、容纠并举”3条基本原则,并就正向履职、反向禁止划底线、亮红线,防止陷入认识和操作误区,为顶风违纪、肆意妄为、故意犯错等行为找借口、求开脱、躲问责。

  三是注重创新甄别方法、界定容免范围。以辨证思想甄别错误失误,提出看问题性质、看工作依据、看主观动机、看决策过程、看履职取向、看纠错态度的“甄别六看法”,确保甄别过程和结果客观公正、不枉不纵。对照省上意见精神,明确界定7种纳入容错免责范围的情形。

  四是注重程序合理设置、审慎处理容错。设置申请、受理、调查核实、会商审定、反馈结论“五步法”处理容错免责事项,细化办理程序,限定受理、调查时限。对认定符合容错免责的事项,据实酌情作出免予扣分、不做负面评价、不受影响、从轻减轻或免予处理或从轻减轻或免予处分,并明确纠错督改、保护澄清等措施,防止笼统对待。

  办法制定出台历经课题调研、起草初稿、征求意见、修改审议、研究审定5个环节,先后征求各层面意见3次,开展专题讨论2次,法务审查2次,吸纳修改建议41条,分体现了慎之又慎的态度。为确保顺畅运行,明确党委组织、纪检监察、风控法务审计等职能部门各司其责、联动配合开展容错纠错工作。

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