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让容错机制真正成为干部担当作为的“定心丸”

  加强对容错纠错机制的广泛宣传,努力营造干部敢于担当、敢于作为的宽松、宽容、和谐的良好干事创业氛围,使领导干部充分认识到推进容错纠错是增强干部队伍活力,改变干部“不敢作为”的重要手段;同时,进一步转变干部思想,主动接受群众的监督,尤其是将重大项目和重点工作的推进落实情况“亮出去”,让群众了解和掌握干部的所作所为,包容干部工作中出现的失误和误差。

  增强可操作性。在量化细化上落实好“三个区分开来”,将容错和纠错相统一,进一步增强可操作性。对免除责任追究的干部,在考核评价、评先评优、表彰奖励时不受影响,在干部选拔使用、职务职级晋升及推选党代表、人大代表等人选时不作负面评价。对受过处分的干部,做到能尽责、敢尽责、勇担责,积极弥补失误、得到一致认可的,处分影响期满后,公平公正提拔使用。

  健全澄清保护机制。对干部在推进工作过程中受到诬陷、诽谤等不公正待遇,及时澄清正名、消除顾虑,引导干部专心致志干事创业。对函询回复情况说明清楚且没有证据证明存在违纪违规问题,可采信了解。对干部在改革创新中出现失误过错引发负面舆情的,及时了解真相,搞清问题原因,加强舆论引导,消除负面影响。对造谣中伤、干扰改革创新造成恶劣影响的,依纪依法严肃查处。

  强化日常监督管理。聚焦干部有所为的同时监督干部“少犯错”“不犯错”,在落小、落细、落实上下功夫,结合巡视巡察工作、经济责任审计、领导干部个人有关事项报告抽查核实、干部兼职清理等专项工作发现的问题,有针对性地对领导干部进行提醒、函询和诫勉,及时对干部咬耳扯袖,将潜在性问题解决在萌芽状态,防止“小问题”演化成“大问题”。

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